Mats küsis, et kas me usaldame teda kui koolitajat. Enamik noogutas sisemas, aga välja ei näidanud, häälega nõustus u 6-7 inimest. Et ikka liiga väike veel see usalduse krediit.
Järgnevalt pakkus koolitaja, et ta kirjutab meile ühe soovituse, mida me peaks järgima. Kas me usladame ja nõustume. (Elektrikut võiks usaldada....). Hakkasime kahtlema. Ja kahtlesime, suutmata mõista, et lihtsam oleks küsida, mida ta meile soovitab.
Pidime neljases rühmas otsustama, et kas me usaldame või mitte ning jõudma üksmeelele.
Kuna tegemist oli soovitusega, siis minu jaoks oli asi lihtne - soovitus ei ole kohustus.
Tegelikult on ju diskussiooni jätkamine pärast otsustamist lubatud.
Kui terviku (meeskonna) jaoks on oluline ühel inimesel taganeda oma seisukohast, siis seda peaks tegema (tark on protokollida erimeelsus, et ei oleks jamasid edaspidi ja endal ka meeles oleks, et nõustusin ja ei jonni).
Enamasti kipub olema nii, et mida tahad, seda ka tõestad.
Matsi soovitused meile (Siim küsis infot - mis seal ikka kirjas on?)
- Olge alati pigem positiivsed, arvestage teineteise eripäradega ning õppige üksteist usaldama.
- Ärge alustage vestlust eitusega, negatiivse otsimise või halva kahtlustamisega.
- Otsige alustuseks kasu, positiivset ning mõlemale kasulikku kokkulepet.
- Ärge reageerige koheselt "EI" või ka liiga kiiresti "JAH" .
- Kujundage oma seisukoht pärast sobivat täpsustamist, arutleu ja kaasamõtlemist ilma suuremate eelarvamusteta.
Uus sõna - skoop - märge, et antud projekt tegeleb nende asjadega ja need jäetakse teadlikult välja (väldib laialivalgumist). .
Diskussiooniharjutus: Mats kui Eesti Vabariigi parim haridusalane koolitaja,
SEST
ta oskab küsida abi tema selja taga seisvalt professionaalide meeskonnalt. Proov: küsige mõni küsimus, millele ma vastata ei oskaks.
Nali: kui kahemeetrine ja 150 kg kaaluv mees teeb nalja, siis kõik naeravad. Hirmust.
Tahab olla alati parem, isegi vigade rohkuses.
Aga edasi oli juttu sellest, et kuidas siis ikka rollid projektis jaotuvad.
Koordineerija toimetad läbi terve projekti.
Ideed Teostus
_________________________ ⃝⃝ ________________________________________
Võimaluste otsija, innovaator Hindaja Teostaja, viimistleja
Asjatundja ---------------------- kaasatakse kui vaja __________________________
Meeskonnatöötaja kaasatakse kui vaja
Kujundaja kaasatakse kui vaja
PROJEKTIMEESKOND
Ideed Innovaator Hindaja Asjatundja
Tegutsemine Teostaja Viimistleja Kujundaja
Inimesed ja suhted Koordineerija Meeskonnatöötaja Võimaluste otsija
Tegime harjutamiseks kolm tiimi - juhtideks Ülle (Mähküll), Jüri ja Andres Käosaar oma kujundaja geenidega. Püüdsime siis kokku panna õunapuupargi projekti.
Tundus nagu leti peal leib - istud ja ootad
Jüri tundis end nagu NBA agent.
Andresel oli huvitav
Aili tundis end nagu tööbörsil
Olette jälgis kõike II rõdult.
Kommentaare ei ole:
Postita kommentaar